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引言：未来5-10年，约1200万中国家族企业将集中面临代际传承的严峻考验！然而，冰冷的数据揭示现实困境：仅约21%家族企业有明确继任计划，超60%因缺乏系统设计而在交接班中停滞，且不足1/3二代愿主动接班... 传承，这个关乎家族血脉延续与企业命脉存续的课题，已成为中国民营经济“稳”与“进”的核心挑战。 创一代焦虑“传什么？传给谁？怎么传？”，二代困惑“如何接稳？如何超越？”，专业服务者如...

“真正重要的不是你经历了什么，而是你如何理解这些经历……我父亲曾经非常严厉，他打我、骂我，但后来我意识到，那其实是他鞭策我成长的方式。”一位中国家族企业接班人如此回忆。对每一位接班人而言，家族企业的继任不仅是资产或领导头衔的移交，更是一段深刻的自我探索之旅。许多接班人最初都会经历自我怀疑和身份困惑，除了要思考“如何管理企业”这个实际问题外，他们还需要回答一个根本性问题：“我究竟是谁？”——仅...

欲治其国者，先齐其家。——《礼记·大学》家族企业是推动经济发展的重要力量。在我国，家族企业在经历了一个快速的发展过程之后，目前正面临着如何实现顺利传承和可持续发展的难题。中国民营经济研究会家族企业委员会秘书长赵兹曾提到：“中国民营企业中近90%为家族企业。未来5到10年，这些家族企业中近七成将面临传承问题。”而全球多个调研数据显示，一代传承到二代成功率不超过30%，一代传承到三代成功率不超过...

10月12日，家族企业产业研究院“家族传承核心法则——传家有道·基业长青”线下分享会圆满举办，麦兴桥老师围绕“传家有道-家训作舟-赓续精神-家和业兴”核心内容，为与会者带来一场关于家族传承的深度授课，现场交流热烈。麦老师开篇阐释“传家有道”。他指出，传承是“天命”，包含“祖国之命 - 忠”“祖宗之命 - 孝”“宇宙之命 - 势”，这是中华五千年文化积淀下的大道天命能量。而传家之道要实现代际传...