在家族办公室首席架构师研修班（第七期）的四天行程中，白云电气集团研学之旅作为“理论落地实践”的核心环节，以沉浸式参访、实战分享与深度共创，为学员们解锁了家族企业穿越百年的传承密码。

这场兼具深度与温度的研学之旅，让学员们走出课堂、走进标杆，在百年企业的发展脉络中汲取智慧，在思想碰撞中明晰行动方向，成为本次研修班的点睛之笔。

上午，学员们走进白云电气集团绿色智慧能源创新中心，开启了一场跨越世纪的传承探索。在专业讲解员引导下，大家通过珍贵历史实物、详实图文资料与动态科技演示，完整追溯了白云电气集团从手工打铁起家，到历经四代人接力传承，最终致力于成为绿色智慧能源践行和引领者的百年历程。

从早期匠人精神到现代科技创新，从家族式管理到现代化企业治理，白云电气集团每一个发展节点都凝聚着家族的坚守与智慧，让学员们直观感受家族企业穿越周期的核心逻辑，为自身服务家族传承提供了鲜活的实践参照。

参访结束后，白云电气集团党委副书记、副总经理程咏斌先生带来专题分享《从手工打铁到绿色智慧能源——白云电气集团家族传承探索之路》。

作为任职近20年的“传承见证者”，他结合自身亲历，从家族共识凝聚、代际交接实操、战略转型决策等维度，分享了企业在百年传承中应对挑战的实战方案，“家族传承既要守得住根基，更要跟得上时代”的核心观点，引发学员强烈共鸣。

随后，中山大学朱沆教授以“家族企业的治理与传承剖析”为主题开讲。他通过深度拆解娃哈哈企业案例，从学术视角解析家族企业治理的核心逻辑、代际传承的关键风险点与防控策略，既有理论高度又紧贴实战场景，与程咏斌先生的实践分享形成“实战经验+理论升华”的完美互补，让学员对传承命题有了更系统的认知。

在麦兴桥老师主持的“如是环节”，学员们畅所欲言分享研学与四天学习的收获。

有学员当场表示要启动家训梳理工作，让家族文化有根可依；一位带先生共同学习的学员建议，家族传承需家庭共识，应鼓励客户夫妻共同参与课程；不少学员提到，“直升机思维”突破了自身认知局限，学会从更高维度规划家族与企业发展；还有学员动情表示，深刻理解了“做个好祖先”的责任，要为家族长远发展奠基。

更有多位学员分享已在脑海中筛选出适配客户名单，明确后续服务方向；同时也有学员坦言，四天学习虽干货十足，但家族传承是长期命题，希望能有进阶学习与专家陪跑。大家纷纷认可，本次研学环节针对性极强，真正实现了“学有所获、学以致用”。

研学尾声，家族企业产业研究院秘书长李部先生发布“传家后援社”体系。

该平台定位为家族企业治理和传承的推动者与接班人培养基地，核心是为学员提供持续增值服务与后援支撑。其宗旨是打造“4天课程×365天陪跑”的终身学习生态圈，以社群为载体，通过“学习-实践-复盘-提升”的闭环设计，实现知识长效转化与实战支持，真正达成“学以致用”的培训目标。

从体系搭建到如今的正式启用，传家后援社的落地让学员们切实感受到家企研究院的长期赋能决心，也为大家后续的实践之路筑牢了坚实保障。

从百年企业的实践智慧到学界专家的深度解析，从学员间的思想碰撞到终身赋能体系的落地，白云电气集团研学之旅为本次研修班画上了圆满句号。学员们带着对家族传承的深刻理解、可落地的行动方案与持续赋能的资源支持满载而归。

未来，传家后援社将持续发力，与学员们一同深耕家族传承领域，助力更多家族企业实现基业长青、世代荣光。